6.3. Номинальная и реальная заработная плата
6.3. Номинальная и реальная заработная плата
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это номинальная денежная сумма, которую получает наемный работник за отчуждение собственности на свою рабочую силу на определенный период. Ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне работника, его потребления. Время без показателя номинальной заработной платы невозможно вычислить реальную заработную плату.
Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которую работник может приобрести за полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов. Уровень реальной заработной платы зависит от: номинальной заработной платы уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни) налогов, которые платят рабочие в бюджет государства и фонды социального страхования. Изменение реальной заработной платы определяют с помощью индекса стоимости жизни, который исчисляется сопоставлением суммы товарных цен, которые в разные периоды платят рабочие за приобретение необходимых средств к существованию. Из определения сущности заработной платы следует вывод, что ее динамика зависит прежде всего от действия тенденции к росту стоимости рабочей силы. Эта тенденция в отдельных развитых странах мира наблюдается с 1910 г., а в большинстве из них - со времени развертывания НТР.
В условиях НТР развитые страны мира предпочитают стимулированию представителей тех профессий, которые непосредственно связаны с передовыми отраслями научно-технического прогресса. В условиях НТП все большее распространение получает такая форма организации заработной платы, как плат за знания, т.е. за овладение рабочим смежными профессиями. Так США заработная плата инженера в начале 90 - годов была примерно в 2 раза выше заработной платы высококвалифицированного рабочего, а последние получают в 1,5 превышающую заработную плату рабочего средней квалификации, а рабочие, обслуживающие современное оборудование получают зарплату на 200 - 300 % выше чем рабочие на конвейере.
В основе стоимости компонента рабочей силы лежит закон стоимости, в основе ценового компонента - закон спроса и предложения. Вследствие неблагоприятной конъюнктуры на рынке рабочей силы ее цена (заработная плата) становится ниже стоимости рабочей силы.
Время рост реальной заработной платы в развитых странах мира отставало от роста стоимости рабочей силы. Это делало невозможным воспроизводства за счет реальной заработной платы рабочей силы, совокупного работника на должном уровне, что привело к углублению противоречий между потребностями в воспроизводстве составляющей рабочей силы и узкими пределами корпоративной стоимости.
Развитие этого противоречия обусловливает усиление процесса огосударствления рабочей силы, рост социальных расходов государства, которые являются важным элементом реальных доходов населения. Государство, осуществляя воспроизводства рабочей силы, придает этому процессу основном характера коллективного капиталистического воспроизводства составляющей рабочей силы.
Всего заработная плата в Украине в 2010 году не выполняет ни воспроизводственной, ни стимулирующей, ни социальной функции. Частично реализовывалась только распределительная функция. Это выразилось в оттоке части рабочей силы из наименее оплачиваемых должностей за границу.
Минимальная заработная плата в развитых странах мира выполняет многофакторную роль: экономического регулятора в руках государства; экономического стимула; социальной защиты при проведении социальной политики; исходным критерием при установлении средней заработной платы.
В политэкономическом плане минимальная заработная плата - это денежное выражение стоимости, цены и частично результативности труда наемного неквалифицированного работника, выполняющего простую работу. Она устанавливается законодательно государством как норматив минимально доступного уровня оплаты рабочей силы и результатов труда (частично в пределах необходимого продукта) в форме месячного заработка или почасовых тарифных ставок. При установлении минимального уровня заработной платы документы МОТ (Международной организации труда) рекомендуют учитывать потребности работников и их семей, стоимость жилья, социальные льготы, уровень инфляции, а также показатели влияющие на уровень занятости (например, уровень производительности труда, количество безработных и др.. ).
За базу минимального уровня заработной платы принимают набор товаров и услуг, которые удовлетворяют основные физиологические и социальные нужды отдельного человека или типовых семей (с одним ребенком. С двумя детьми и др.).. Этот набор в разных странах неодинаков. В США, например, в него входят оплата за наем жилья, почти 20 видов мясопродукции, покупка каждые пять лет одного автомобиля, бывшего в употреблении, и др..
Размер минимальной заработной платы в развитых странах Запада достигает от 20 до 30% размера средней заработной платы. В США он составляет 5,15 долл. в час. Отдельный минимум устанавливается для молодежи.
Контрольные вопросы
1. В чем заключается сущность трудовых отношений в политэкономическом аспекте?
2. Дайте характеристику наемного труда.
3. Какие стороны собственности на рабочую силу следует выделять?
4. Какие отличия товара "рабочая сила" от традиционных товаров со стороны потребительской стоимости и стоимости?
5. Как изменяется стоимость рабочей силы в развитых странах в послевоенный период?
6. Что означает заработная плата как политэкономическая категория?
7. Какие основные функции выполняет заработная плата?
8. Как соотносятся между собой формы и системы заработной платы?
9. Каковы основные формы заработной платы и как они изменяются в процессе эволюции капитализма?