6.2. Заработная плата, ее формы и системы
6.2. Заработная плата, ее формы и системы
Как утверждают западные ученые, величина заработной платы определяется не тем, как оценивает предприниматель потребности работника для поддержки его жизне-и трудоспособности, а результатами труда. Положительным в таком подходе является попытка оценить стоимость товара с точки зрения не только общественных издержек производства, но и полезного эффекта. Они, в основном, решают проблему с точки зрения капиталиста, игнорируя при этом интересы наемного работника, которому нужны средства для воспроизведения собственных жизненных сил и работоспособности и жизнеспособности его семьи.
Купля-продажа рабочей силы объективно выступает в форме купли-продажи труда, поэтому стоимость (а также и цена) рабочей силы превращается в заработную плату, то есть приобретает превращенной формы. С учетом этого заработную плату в общеэкономическом контексте можно определить как денежное выражение стоимости или цены товара "рабочая сила" и частично результативности функционирования рабочей силы.
В политэкономическом контексте заработную плату можно определить как денежное выражение временного отчуждения собственности на рабочую силу, а также стоимости и цены рабочей силы и отношений между капиталистами и наемными работниками по поводу формирования условий труда, эффективности ее функционирования и присвоение необходимого продукта.
Сущность заработной платы раскрывается в ее основных функциях:
- Воспроизводственная функция, означающая расширенное воспроизводство собственности на рабочую силу, ее стоимости, а следовательно, и величины присвоенного необходимого продукта;
- Стимулирующая функция, которая предусматривает, что заработная плата, ее формы и системы стимулируют высокоэффективный труд;
- Распределительная функция, которая предусматривает стимулирование притока рабочей силы в одни сферы и отрасли и ее оттока из других;
- Социальная функция, которая должна способствовать достижению определенной социальной справедливости в обществе.
Заработная плата существует в двух основных формах: сдельной и повременной. В свою очередь, каждая из них имеет соответствующие им системы.
Сдельную форму заработной платы в основном применяют, когда уровень механизации производства такой, что результат деятельности в значительной мере зависит от интенсивности труда производителя. Комплексная механизация и автоматизация производства обуславливает широкое использование повременной формы оплаты труда. При этом доля простой повременной оплаты труда снижается, а повышается доля повременной премиальной оплаты труда.
В современной экономической системе капитализма используются такие системы заработной платы тарифная, премиальная и коллективная.
Тарифная система заработной платы - это система, зависит от сложности и эффективности труда, выраженной соответствующим тарифным разрядом и ставкой, направленными на одновременное стимулирования наемных работников на повышение качества товаров и услуг. Тарифные системы оплаты и должностные оклады служащих и инженерно-технических работников разрабатываются на основе оценки различных трудовых характеристик. Широко при этом используют систему аналитической оценки, при которой тарифные ставки устанавливаются в зависимости от относительной сложности выполняемых работ по следующим группам факторов: квалификация исполнителя (образование, опыт работы, профессиональная подготовка), умственные и физические усилия, ответственность за материалы, оборудование и т.д., другие условия труда (тяжелые, непривлекательные т.п.). Тарифные ставки, в свою очередь, размещены в тарифной сетке, которая имеет определенное количество разрядов, отличающихся между собой в сторону увеличения.
Премиальная система заработной платы - системы связывающих тарифные ставки нормам затрат труда определенной функциональной зависимостью, предусматривают применение различных премий и стимулов в их взаимодополняемости. Текущий контроль за рабочим сведено к минимуму. Применение премиальных форм оплаты труда базируется на приемах сдельной и повременной заработной платы.
Среди премиальных систем различают сдельно-премиальную и командировки но-прогрессивную. Первая предусматривает уплату наемному работнику определенной суммы за выполнение норм выработки и соответствующей надбавки за их перевыполнение, но без прогрессивного роста расценок. Вторая - выплата высшего прогрессивной расценки за изготовлен сверх нормы изделие (операцию) с целью стимулирования высшего интенсивности труда по сравнению со средним ее уровнем в рамках отдельного предприятия или отрасли.
Коллективные системы заработной труда означают применение таких систем оплаты стоимости рабочей силы и цены, а также эффективности труда наемных работников, которые предусматривают выплату части заработков из премиального фонда, создаваемого, в основном, из необходимого, а частично - с прибавочного продукта, изготовленного при их использовании . При этом доля необходимого продукта снижается, а дополнительного - растет.
Самой распространенной формой коллективной оплаты труда является система "участия в прибылях", согласно которой за счет заранее установленной доли созданного наемными работниками прибыли вследствие применения этой системы формируется премиальный фонд, из которого они получают долю зарплаты. Ее особенностью является то, что выплата премий, бонусов и т.д. связывается не только с производственными результатами, но и с финансовыми, т.е. с ростом доходов.
Система "участия в прибылях" предусматривает также выплату премии или ее части в форме ценных бумаг (акций). Зато от рабочих требуют отказаться от забастовок. Рабочие не могут свободно распоряжаться акциями предприятия, на котором они работают. При переходе на другое предприятие или с выходом на пенсию им платят рыночную стоимость акции.
Внедрение передовых форм и систем заработной платы, прежде всего, коллективной системы, приводит действие тенденции к росту доли дополнительных элементов заработной труда - премий, бонусов и т.д.